Weijiamei সিলিকন প্লাস্টিক কাস্টমাইজেশন কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (CSR)
I. ভূমিকা
CSR ধারণা: "কারুশিল্প গুণমান তৈরি করে, সবুজ উন্নয়ন বিকাশকে উৎসাহিত করে, এবং দায়বদ্ধতা ট্রাস্ট জয় করে" এর মূল নীতিগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়ে আমরা সমগ্র উত্পাদন এবং অপারেশন শৃঙ্খলে সামাজিক দায়বদ্ধতাকে একীভূত করি৷
২. মূল দায়িত্ব উপাদান
(I) সবুজ উৎপাদন ও পরিবেশগত দায়িত্ব
1. শক্তি সংরক্ষণ এবং নির্গমন হ্রাস কর্ম
রিসোর্স রিসাইক্লিং: সিলিকন/প্লাস্টিক স্ক্র্যাপ রিসাইক্লিং সিস্টেম; প্যাকেজিং উপকরণগুলির জন্য হ্রাস এবং পুনর্ব্যবহারযোগ্যতার অনুশীলন।
CSR ধারণা: "কারুশিল্প গুণমান তৈরি করে, সবুজ উন্নয়ন বিকাশকে উৎসাহিত করে, এবং দায়বদ্ধতা ট্রাস্ট জয় করে" এর মূল নীতিগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়ে আমরা সমগ্র উত্পাদন এবং অপারেশন শৃঙ্খলে সামাজিক দায়বদ্ধতাকে একীভূত করি৷
২. মূল দায়িত্ব উপাদান
(I) সবুজ উৎপাদন ও পরিবেশগত দায়িত্ব
1. শক্তি সংরক্ষণ এবং নির্গমন হ্রাস কর্ম
রিসোর্স রিসাইক্লিং: সিলিকন/প্লাস্টিক স্ক্র্যাপ রিসাইক্লিং সিস্টেম; প্যাকেজিং উপকরণগুলির জন্য হ্রাস এবং পুনর্ব্যবহারযোগ্যতার অনুশীলন।
2. পরিবেশ বান্ধব পণ্য উন্নয়ন
কাঁচামাল নিয়ন্ত্রণ: পরিবেশ বান্ধব কাঁচামাল নির্বাচন করা যা আন্তর্জাতিক মান যেমন FDA, RoHS এবং REACH পূরণ করে; একটি সরবরাহকারী অডিট প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা।
(II) দক্ষতার সাথে প্রতিভা চাষ করা · কর্মচারীর দায়িত্ব
1. পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
1.1 প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা:
1.1.1 ছাঁচ প্রক্রিয়াকরণ, সিলিকন ইনজেকশন ছাঁচনির্মাণ এবং অন্যান্য সম্পর্কিত প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত কর্মচারীদের পেশাদার সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম যেমন গ্লাভস, ইয়ারপ্লাগ, মুখোশ এবং সুরক্ষা জুতা সরবরাহ করা হয়।
1.1.2 কর্মশালা এবং বিভাগে সাপ্তাহিক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়। কোম্পানিটি প্রতি বছর জুন এবং ডিসেম্বর মাসে দুটি ফ্যাক্টরি-ব্যাপী ফায়ার ইমার্জেন্সি ড্রিলের আয়োজন করে (ফায়ার ড্রিলের ছবি পাওয়া যায়)।
1.2 স্বাস্থ্য পরিচর্যা:
1.2.1 কর্মচারীর স্বাস্থ্য রেকর্ড স্থাপন করা হয়, এবং প্রধান পদগুলি বছরে একটি বিনামূল্যে পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষা পায়।
1.2.2 ওয়ার্কশপের বায়ুচলাচল এবং শব্দ কমানোর সিস্টেমগুলি অপ্টিমাইজ করা হয়েছে (ওয়ার্কশপের বায়ুচলাচল এবং শব্দ কমানোর ফটোগুলি উপলব্ধ)৷
2. বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন
2.1 ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট: সমান কাজের জন্য সমান বেতন, পাঁচটি সামাজিক বীমা এবং একটি আবাসন তহবিল, এবং একটি কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া বাস্তবায়িত হয়।
2.2 দক্ষতা বৃদ্ধি: সিলিকন এবং প্লাস্টিকের ছাঁচ ডিজাইন, পণ্য প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশান ইত্যাদিতে প্রশিক্ষণ কোর্স দেওয়া হয়, পেশাদার প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয় এবং একটি ব্যাপক কর্মজীবন পরিকল্পনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়।
III. সততা ব্যবস্থাপনা এবং গ্রাহক এবং ব্যবসার দায়িত্ব
1. মান নিয়ন্ত্রণ প্রতিশ্রুতি
1. মান নিয়ন্ত্রণ প্রতিশ্রুতি
1.1 সম্পূর্ণ-প্রক্রিয়া গুণ নিয়ন্ত্রণ: ছাঁচের বিকাশ এবং কাঁচামাল সংগ্রহ থেকে সমাপ্ত পণ্য সরবরাহ পর্যন্ত একটি তিন-স্তর বিশিষ্ট গুণমান পরিদর্শন ব্যবস্থা; পণ্যগুলি স্বয়ংচালিত শিল্পের জন্য IATF16949 এবং ভোক্তা ইলেকট্রনিক্স শিল্পের জন্য গুণমানের মান মেনে চলে (কোম্পানীর মান নিয়ন্ত্রণ ফ্লোচার্ট)।
1.2 বিক্রয়োত্তর সমর্থন: গ্রাহকের কাস্টমাইজেশন প্রয়োজনে দ্রুত প্রতিক্রিয়া; বিক্রয়োত্তর সমস্যাগুলি অবিলম্বে সমাধান করার জন্য একটি পণ্যের গুণমান ট্রেসেবিলিটি মেকানিজম প্রতিষ্ঠা করা।
2. সাপ্লাই চেইন সহযোগিতার দায়িত্ব
2.1 সৎ সহযোগিতা: আপস্ট্রিম এবং ডাউনস্ট্রিম সরবরাহকারী এবং গ্রাহকদের সাথে ন্যায্য সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করা এবং সময়মতো অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণ করা।
2.2 পারস্পরিক উন্নয়ন: SME-কে তাদের পরিবেশগত সুরক্ষা এবং গুণমান ব্যবস্থাপনার স্তর উন্নত করতে সহায়তা করা এবং শিল্প সংস্থানগুলি ভাগ করা।
(IV) সমাজ ও জনকল্যাণের দায়িত্ব ফিরিয়ে দেওয়া
1. স্থানীয় সম্প্রদায়ের অবদান
1.1 কর্মসংস্থান সহায়তা: স্থানীয় শ্রম নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া, যেমন অভ্যন্তরীণ কর্মচারী রেফারেলের জন্য উচ্চ-পুরস্কার পদ্ধতি ব্যবহার করা এবং চাকরিপ্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য স্থানীয় শ্রম বাজার এবং মানব সম্পদ পরিষেবা কেন্দ্রগুলিকে কাজে লাগানো।
1.2 জনকল্যাণমূলক কার্যক্রম: প্রতিষ্ঠাতা শিক্ষামূলক জনকল্যাণমূলক প্রকল্প চালু করবেন। মার্চ 2026 থেকে শুরু করে, তাদের নিজস্ব উদ্যোক্তা অভিজ্ঞতা এবং এন্টারপ্রাইজগুলির প্রকৃত স্টাফিং চাহিদার ভিত্তিতে, প্রতিষ্ঠাতা "শিক্ষার্থীদের চাকরির মিল" এবং "পুনঃপ্রতিষ্ঠান" এর মূল ব্যথার বিষয়গুলিকে সুনির্দিষ্টভাবে মোকাবেলা করার জন্য "কর্মক্ষেত্রের প্রস্তুতি + উচ্চ-বেতনের প্রতিযোগিতা" বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে একটি সিরিজ পরিচালনা করবেন।
1. স্থানীয় সম্প্রদায়ের অবদান
1.1 কর্মসংস্থান সহায়তা: স্থানীয় শ্রম নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া, যেমন অভ্যন্তরীণ কর্মচারী রেফারেলের জন্য উচ্চ-পুরস্কার পদ্ধতি ব্যবহার করা এবং চাকরিপ্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য স্থানীয় শ্রম বাজার এবং মানব সম্পদ পরিষেবা কেন্দ্রগুলিকে কাজে লাগানো।
1.2 জনকল্যাণমূলক কার্যক্রম: প্রতিষ্ঠাতা শিক্ষামূলক জনকল্যাণমূলক প্রকল্প চালু করবেন। মার্চ 2026 থেকে শুরু করে, তাদের নিজস্ব উদ্যোক্তা অভিজ্ঞতা এবং এন্টারপ্রাইজগুলির প্রকৃত স্টাফিং চাহিদার ভিত্তিতে, প্রতিষ্ঠাতা "শিক্ষার্থীদের চাকরির মিল" এবং "পুনঃপ্রতিষ্ঠান" এর মূল ব্যথার বিষয়গুলিকে সুনির্দিষ্টভাবে মোকাবেলা করার জন্য "কর্মক্ষেত্রের প্রস্তুতি + উচ্চ-বেতনের প্রতিযোগিতা" বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে একটি সিরিজ পরিচালনা করবেন।
